制冷系统稳定运行时的交接班

　　交班人的准备工作，交班人必须在交班前20min完成各项准备工作。①填写并完善各种交班表：a．制冷系统运行记录表。b．工具、仪表、阀门和安全防护用具交接表。c．交接班记录表。d．事故处理表。②调整制冷系统设备。交班人在交班时必须调整好制冷系统的设备，使其处于正常运转状态，不能把运行工况不稳定的制冷系统交给下一班：a．制冷机吸、排气压力与温度，油压、油温与油位，轴封漏油及制冷机声响应正常。b．电动机，电压、电流及轴承温度应正常。c．油分离器与储液器油位与液位应正常。d．冷水泵或空气冷却盘管如制冷机为冷水机组，则冷水泵的压力、流量和蒸发器进、出口水温应正常；如制冷机为冷却空气的冷却盘管，则盘管进、出口温度与结霜情况e．冷却水泵冷却水泵的压力、流量和冷凝器进、出口水温应正常。f．冷却塔冷却塔风机与布水器的运转应正常。③做好机器设备和机房交班前的清洁卫生工作。

　　接班人的接班工作，接班人必须提前15min到现场进行接班。①查阅交班人填写的各种记录表，所列工具、仪表、阀门与安全防护用具与实物是否相符。对丢失或损坏者，必须写明并须由交班人签字确认，否则将由接班人承担丢失或损坏的责任。②了解其他情况向交班人了解上级主管人下达的新指令，了解上一班与相关各部门的业务联系状况。交接班人共同巡回检查，接班人查阅所有表格后，对上一班工作已有初步了解后，须由交接班双方共同巡视机房，实际检查设备现场状况，并验证与所列是否符合，以及清洁卫生状况。特别要注意观察制冷机、电动机、油分离器、储液器、蒸发器与冷水泵或空气冷却盘管、冷凝器与冷却水泵，以及冷却塔等，是否处于正常稳定的运行状态。

　　交接班人签字，交班人填写完毕后必须签字。而接班人在巡视检查设备现场后，应在表签字确认。如对此二表的某一项有不同看法，可在表上写明接班人的意见后签字。而有些表只供接班人了解情况，便于在此基础上连续工作，如无特殊要求，无须接班人签字。接班人签字后，就完成了全部交接班的工作程序，交班人即可下班离开现场。在未进行双方巡回检查现场和接班人在交接班记录表和工具、仪器、阀门及安全防护用具表上签字前，交班人不得离开机房现场，否则视为擅自脱岗。

　　制冷系统操作调整状态下的交接班，由于种种原因，有时难免在交接班时，制冷系统正处于操作调整阶段。对于中级制冷工也应具备在制冷系统操作调整状态下交接班的能力。造成制冷系统运行波动，需要在交接班期间对运行系统进行操作调整的原因主要有以下几点：①交班人未能在交班前将系统调整稳定。②外界条件的变化，诸如停电、停水、气候突变等。③用户对冷量的需求量突增或突减。④操作失误，巡回检查与处理不及时。⑤设备出现故障。上述前三项的操作调整，是验证制冷工操作技能和应变能力以及理论知识的尺度。技术水平较高、操作经验较丰富的制冷工应该能够应付自如。具备中级技能的制冷工理应在交接班前和交接班过程中处理好这些操作调整问题。上述第四项，是检验制冷工工作态度及事业心、责任心的试金石。出现这一现象，造成交接班需在运行不稳定状态中进行，即在操作调整过程中交接班，说明交班人在值班过程中责任心不强，没有执行岗位责任制度与交接班制度。对此类人员应加强思想教育和行政处罚。

　　上述第五项如果不是人为因素造成的设备故障，就是机器磨损、缺油、零件疲劳运转等造成的。究其原因，大多数仍属于设备维护检修不当造成的，如未按规定进行设备大修、小修，或未按要求更换易损件，或未达到设备检修质量标准等。凡遇设备故障，如有条件，应启动备用设备，将故障设备及时进行维修。如无备用设备，则只能停止设备运行，在主动通知用户的同时，应马上着手抢修。此设备故障应及时报告上级主管部门，并如实填写“事故处理表”。

　　如当交接班工作处于系统不稳定需操作调整阶段时，应由交接双方共同进行操作调整，但要以交班人为主，接班人辅助。在波动较小，接班人同意接班后自行操作调整的情况下，交班人完成各项交班内容后可以下班。若当系统运行波动较大，接班人表示难以接班后自行操作调整的情况下，交班人不能离开岗位，仍应与接班人共同进行操作调整，直到稳定运行或波动较小，且接班人同意自行调整时，交班人方可下班。制冷系统在运行过程中，往往会因系统设计、制造、安装、调试、操作和维护保养不当，机械磨损及其他因素发生故障，致使制冷系统不能正常运转，甚至出现机器设备事故，直接关系到制冷系统的安全。因此，操作管理人员应认真查找事故原因，加以正确分析，并及时予以排除。